組織の発展と歩調を合わせる

人間の可能性を成果に変える

自動化と人工知能は、人事チームが適切な人材を適切なポジションに迅速に配置しながら、優れた文化を構築するのに役立ちます。

総合的な従業員体験の変革

10倍

迅速なオンボーディング

40%

人事スタッフの能力向上

0%

コンプライアンスプログラムのエラー率

より魅力的な仕事の世界を創造する

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ホワイトペーパー

すでに自動化している同業者から話を聞く

「PeerPaper™レポート2022 Realizing the Benefits of RPA in Human Resources (HR) Use Cases(人事ユースケースにおけるRPAのメリットの実現)」

優秀な人材の争奪戦に勝つ

事前定義されたロジックに基づいて履歴書を精査し、応募者追跡やその他のシステムで候補者レコードを作成および更新します。

HSEのストーリーを見る(英語)

新入社員の早期戦力化に貢献

チャットボットを使用して、人事、給与計算、福利厚生に関するよくある質問に回答します。

卓越性を促進するエクスペリエンスの提供

卓越性を促進するエクスペリエンスの提供

人事業務を円滑にすることで、オンボーディング、経費の提出、休暇申請など、より良い従業員エクスペリエンスを推進します。

データ主導型の意思決定

リアルタイムのレポート作成とデジタル主導のインサイトに基づいて意思決定を行う

直感や経験に基づいた推測に頼るのをやめ、最新かつ最も正確なデータとインサイトに基づいて決定を下します。

人材を発掘する人々に力を与える

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優秀な人材を雇用し、より迅速に活躍させましょう。ソフトウェアロボットが、候補者の公平なスコアリングを提供し、新入社員の事務処理とオンボーディングを合理化します。

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人事スタッフは、事務処理ではなく、変化をもたらすことに集中できます。レポート作成、臨時社員の登録と追跡、社員の契約とドキュメントの更新など、日常の人事業務を簡素化します。

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給与計算システムの自動変更により、給与計算プロセスの遅延やフラストレーションを解消します。福利厚生の状態の更新をより簡単にし、競争力のある報酬モデルの開発における意思決定を支援します。

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人事、給与計算、福利厚生に関する従業員からのよくある質問にチャットボットが回答できるようにすることで、従業員のセルフサービスをサポートします。

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文書チェックや、規制当局への文書提出・更新の自動化によって、従業員の安全とコンプライアンスを維持します。

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従業員にとってベストなツールを提供します。ソフトウェアロボットは、教材の配信を自動化し、マネージャーがパフォーマンス計画を立て、従業員のトレーニングを追跡するのに役立ちます。

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ホワイトペーパー

ソフトウェアロボットは人事部門が組織の目的を推進するためのより多くの時間を創出

自動化が、人事部門の採用効率の向上、採用の迅速化、業務の合理化にどのように役立っているかをご覧ください。

人事部門のエンド・ツー・エンドの自動化

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データ抽出

AIを搭載したソフトウェアロボットは、文書を読んで理解し、人間の意思決定の側面をエミュレートして、人事業務におけるユースケースの範囲をさらに広げます。

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システムとプロセスの統合

自動化は、人事、給与計算、福利厚生、調達に関する互換性のないシステム間のギャップを埋めるのに役立ち、機能面でのサイロを乗り越えた、よりスムーズなプロセスの作成に役立ちます。

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民主化された自動化開発

人事の専門知識を、より迅速でスマートな実施方法に変換します。IT部門の支援なしで自動化を構築、監視、および保守します。

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人間とロボットのコラボレーション

有人ロボットは、最も一般的な人事プロセスの多くを合理化および簡素化し、意思決定や特定のアクションが必要なときに人間の対応者につなぐことができます。

人事の自動化された未来がすぐそこにある

UiPath Marketplaceで、今すぐ変化をもたらすために役立つ事前構築済みの人事自動化とコネクターをご覧ください。

人事のマネージャーが、従業員体験の開発者に変わります。

その方法を紹介します。