自動化と人工知能は、人事チームが適切な人材を適切なポジションに迅速に配置しながら、優れた文化を構築するのに役立ちます。
ホワイトペーパー
「PeerPaper™レポート2022 Realizing the Benefits of RPA in Human Resources (HR) Use Cases(人事ユースケースにおけるRPAのメリットの実現)」
チャットボットを使用して、人事、給与計算、福利厚生に関するよくある質問に回答します。
人事業務を円滑にすることで、オンボーディング、経費の提出、休暇申請など、より良い従業員エクスペリエンスを推進します。
直感や経験に基づいた推測に頼るのをやめ、最新かつ最も正確なデータとインサイトに基づいて決定を下します。
優秀な人材を雇用し、より迅速に活躍させましょう。ソフトウェアロボットが、候補者の公平なスコアリングを提供し、新入社員の事務処理とオンボーディングを合理化します。
人事スタッフは、事務処理ではなく、変化をもたらすことに集中できます。レポート作成、臨時社員の登録と追跡、社員の契約とドキュメントの更新など、日常の人事業務を簡素化します。
給与計算システムの自動変更により、給与計算プロセスの遅延やフラストレーションを解消します。福利厚生の状態の更新をより簡単にし、競争力のある報酬モデルの開発における意思決定を支援します。
人事、給与計算、福利厚生に関する従業員からのよくある質問にチャットボットが回答できるようにすることで、従業員のセルフサービスをサポートします。
文書チェックや、規制当局への文書提出・更新の自動化によって、従業員の安全とコンプライアンスを維持します。
従業員にとってベストなツールを提供します。ソフトウェアロボットは、教材の配信を自動化し、マネージャーがパフォーマンス計画を立て、従業員のトレーニングを追跡するのに役立ちます。
ホワイトペーパー
自動化が、人事部門の採用効率の向上、採用の迅速化、業務の合理化にどのように役立っているかをご覧ください。
データ抽出
AIを搭載したソフトウェアロボットは、文書を読んで理解し、人間の意思決定の側面をエミュレートして、人事業務におけるユースケースの範囲をさらに広げます。
システムとプロセスの統合
自動化は、人事、給与計算、福利厚生、調達に関する互換性のないシステム間のギャップを埋めるのに役立ち、機能面でのサイロを乗り越えた、よりスムーズなプロセスの作成に役立ちます。
民主化された自動化開発
人事の専門知識を、より迅速でスマートな実施方法に変換します。IT部門の支援なしで自動化を構築、監視、および保守します。
人間とロボットのコラボレーション
有人ロボットは、最も一般的な人事プロセスの多くを合理化および簡素化し、意思決定や特定のアクションが必要なときに人間の対応者につなぐことができます。
UiPath Marketplaceで、今すぐ変化をもたらすために役立つ事前構築済みの人事自動化とコネクターをご覧ください。